Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastungen
Für Unternehmen - Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
Fragebogen ausgefüllt - und dann?
Ich unterstütze kleine und mittlere Unternehmen dabei, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung so umzusetzen, das sich im Arbeitsalltag etwas verändert. Mit klaren Maßnahmen, Verantwortlichen und Terminen.
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30 Minuten
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unverbindlich
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vertraulich
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bundesweit vor Ort oder Online
Kennen Sie das?
Die Pflicht ist bekannt. Im Alltag bleibt sie oft liegen.
Nach §5 Arbeitsschutzgesetz ist jedes Unternehmen mit Beschäftigten verpflichtet, auch psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu beurteilen. Ich unterstütze Sie dabei, diese Pflicht fundiert, verständlich um mit vertretbarem Aufwand umzusetzen. So, dass am Ende nicht nur ein Dokument steht, sondern spürbare Entlastung.
"Die Befragung ist gelaufen. Seitdem liegt sie in der Schublade."
Die Belegschaft hat mitgemacht und wartet nun auf konkrete Ergebnisse und Veränderungen. Mit jeder Woche ohne Rückmeldung sinkt das Vertrauen und die Unzufriedenheit steigt weiter.
"Wir haben noch gar nichts gemacht"
Der Krankenschein liegt wieder auf dem Tisch und Sie wissen, dass psychische Belastung dazugehört. Es fehlt Ihnen an Zeit und Jemandem, der die Abläufe in die Hand nimmt.
"Wir tun doch schon so viel"
Ein Obstkorb und ein Yogakurs ändern wenig, wenn die Ursache für Belastungsfaktoren in Abläufen liegt.
Angebote
Drei Bausteine. Sie fangen dort an, wo Sie gerade stehen.
Einstieg
Kurz-Check: Wo stehen Sie?
Wir gehen gemeinsam durch, was es bei Ihnen schon gibt und was fehlt. Sie bekommen eine Übersicht, über den aktuellen Stand und die nächsten konkreten Schritte
Am häufigsten gebraucht
Maßnahmen-Workshop:
vom Fragebogen zur Maßnahme
Ihre Befragungsergebnisse liegen vor.
In einem moderierten Workshop mit Ihrem Team werden daraus konkrete Maßnahmen
Danach
Umsetzungsbegleitung
Ich helfe Ihnen, die Maßnahmen in Ihre Abläufe einzubauen. Ich halte nach, was erledigt ist, und prüfe mit Ihnen, ob es wirkt.
Durchgeführt von zertifizierter Fachkraft für Spiraldynamik, Entspannungstraining und Yoga - Qualifiziert für Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen (DEKRA)
Praxis, die Wissen vermittelt
Inhouse - Seminare und Workshops
Führung - soziale Beziehungen
Krisen bei Mitarbeitenden rechtzeitig erkennen
Für Führungskräfte: Veränderungen wahrnehmen, ein Gespräch behutsam beginnen, Wege zur Hilfe kennen. - Mit klaren Grenzen: keine Diagnosen.
Führung - soziale Beziehungen
Starkes Duo: Geschäftsführung und Assistenz
Workshop für das Tandem: Prioritäten, Erreichbarkeit, Loyalität, gegenseitige Erwartungshaltungen - für vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit.
Arbeitszeit
Regeneration statt zweiter Schicht
Wenn der Feierabend zur zweiten Schicht wird: Als Impuls für Führung und Personalabteilung oder als Seminar für das Office-Team.
Ergänzend für Einzelne
Kraftpause fürs Office-Team
Eine Woche lang täglich 15 Minuten mit kurzen Techniken für die Arbeit am Schreibtisch. Sinnvoll als Ergänzung, wenn die Arbeitsbedingungen angegangen sind.
Klare Rollen
Die Verantwortung bleibt bei Ihnen. Die Arbeit am Ablauf nehme ich Ihnen ab.
Bei Ihnen:
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die Verantwortung als Arbeitgeber
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die Entscheidung über Maßnahmen
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die Mitbestimmung des Betriebsrates (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG)
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die Beratung durch Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt
Bei mir:
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Planung und Organisation des Ablaufs
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Moderation und Durchführung der Workshops
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Maßnahmenliste und Dokumentation
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Nachhalten und Wiedervorlage
Häufige Fragen
Was Sie vorab wissen sollten
Gilt die Pflicht auch für kleine Unternehmen?
Ja. Die Gefährdungsbeurteilung gilt für alle Arbeitgeber mit Beschäftigten, unabhängig von der Größe (§ 5 ArbSchG).
Brauchen wir einen Fragebogen?
Nicht unbedingt. Die GDA empfiehlt gerade für kleine Betriebe moderierte Analyse-Workshops. Fragebögen geben einen Überblick, müssen aber oft vertieft werden.
Ersetzt die Zusammenarbeit eine Fachkraft für Arbeitssicherheit oder den Betriebsarzt?
Nein. Ich arbeite mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit und/oder dem Betriebsarzt zusammen. Die fachliche Beratung im Arbeitsschutz und die der Betriebsärzte bleibt bei Ihnen. Ich übernehme Organisation, Moderation und Dokumentation.
Handelt es sich um Psychotherapie für einzelne Mitarbeiter?
Nein. Es geht um die Bedingungen der Arbeit, nicht um Diagnosen oder Behandlung oder Therapie von Verhaltensauffälligkeiten.
Lassen Sie uns herausfinden, welches Format den größten Mehrwert für Sie und Ihr Unternehmen bringt.
Ein individuelles Angebot erhalten Sie nach dem Erstgespräch — abgestimmt auf Ihre Teamgröße, wo Sie gerade stehen und in welchem Umfang wir zusammen arbeiten können.
Ich freue mich auf Sie!