Oft ist nicht immer das, was Führungskräfte und Arbeitgeber als mögliche Abstellmaßnahmen von Stressfaktoren für richtig erachten auch das, was die MitarbeiterInnen sich wünschen oder brauchen um tatsächlich konzentriert, effizient und erfolgreich arbeiten zu können.

Hier beginnt die Arbeit des Feel-Good Managements:  Ich finde für Sie heraus, welche Punkte Ihre MitarbeiterInnen genau stressen, wo es in Arbeitsabläufen und Prozessketten "hakt" und finde hier mit Ihnen individuelle Lösungen - sowohl für Ihre MitarbeiterInnen als auch kosteneffizient für Ihr Unternehmen. 

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Dabei geht es keineswegs allein darum, erlebten Stress durch alleinige Veränderungen von Umgebungsfaktoren „weg zu coachen“, sondern mittel- und langfristig, wo immer es möglich ist, für belastungsarme und damit kreativitäts-, produktivitäts- und gesundheitsfördernde Bedingungen zu sorgen. Für zufriedene MitarbeiterInnen als Ihr Unternehmensziel für langjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit.